…ootecnici. Egli infine domanda il risarcimento del danno alla persona cagionatogli dal licenziamento illegittimo, essendo egli caduto, a causa del recesso datoriale, in uno stato di ansia, depressione…...
…are l' oggetto dell' originaria impugnativa di licenziamento nella pienezza della cognizione integrale"". 3 "" dichiarato costituzionalmente illegittimo, per violazione dell' art. 3 Cost., l' art. 18,…...
… precedono portano quindi all' accoglimento della domanda di impugnazione del licenziamento, che va dichiarato illegittimo. Quanto alle conseguenze della declaratoria di illegittimità del recesso, va …...
…che il TFR di cui viene richiesto il pagamento attenga al periodo compreso tra il licenziamento giudicato illegittimo e la data in cui il lavoratore ha optato per l' indennità sostitutiva della reinte…...
…sia in punto modalità del recesso datoriale; recesso che il B.XXXXXXXX qualifica quale licenziamento illegittimo. Sentenza n. 393/2019 pubbl. il 26/11/2019 RG n. 888/2019 Quanto alla conclusione del c…...
…si di licenziamento ingiurioso ( O persecutorio o vessatorio) trovando la sua causa immediata e diretta non nella perdita del posto di lavoro, bensì nel comportamento intrinsecamente illegittimo del d…...
…er così dire di ruolo). La Corte Costituzionale ha infatti rilevato che "" costituzionalmente illegittimo, per violazione degli artt. 3, 51 e 97 Cost., l' art. 8, comma 24, del d.l. 2 marzo 2012, n. 1…...
…ingiustificata dal lavoro cfr. doc. 10 ric.); ritenuto pertanto come il licenziamento debba essere dichiarato illegittimo, con consequenziale applicazione della tutela di cui all' art. 18 comma 4 L. 3…...
…ne monetaria con decorrenza dalla data del 20/6/2016. Quanto alla domanda afferente il licenziamento illegittimo occorre innanzitutto rilevare come il recesso datoriale certamente non possa essere rit…...
…mento del licenziamento per cui è causa e, quindi, della riorganizzazione affermata dal datore di lavoro, necessario è da subito chiarire come null' affatto illegittimo sia il licenziamento che abbia …...
